شؤون دولية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن قرارات استراتيجية تهدف إلى رفع نسب التوطين في 269 مهنة ضمن قطاعات حيوية، وذلك بالشراكة مع جهات إشرافية رئيسية كوزارات الصحة والتجارة والبلديات والإسكان. تُعد هذه الخطوة جزءاً من جهود المملكة لتحقيق التنمية المستدامة وتوفير فرص عمل نوعية للمواطنين.
توطين تدريجي ومهل زمنية محددة
تتضمن القرارات خطط توطين متدرجة لعدة مهن رئيسية، مع تحديد مواعيد بدء التنفيذ ونسب التوطين المستهدفة:
- مهن الصيدلة:
- تبدأ نسب التوطين في الارتفاع تدريجياً اعتباراً من 23 يوليو 2025.
- النسب المستهدفة: 35% للصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية، 65% للصيدلة في المستشفيات، و55% لأنشطة الصيدلة الأخرى.
- يطبق القرار على المنشآت التي يعمل بها خمسة عاملين فأكثر في مهن الصيدلة.
- مهن طب الأسنان:
- سيتم توطينها على مرحلتين، تبدأ الأولى بنسبة 45% اعتباراً من 23 يوليو 2025.
- ترتفع النسبة إلى 55% بعد عام واحد.
- يشمل القرار المنشآت التي يعمل بها ثلاثة عاملين فأكثر في مهن طب الأسنان، مع حد أدنى للأجور يبلغ 9,000 ريال.
- المهن المحاسبية:
- تطبق خطة تدريجية على خمس مراحل بدءاً من أكتوبر 2025 بنسبة توطين 40% في المنشآت التي يعمل بها خمسة محاسبين فأكثر.
- تهدف الخطة للوصول إلى 70% توطين خلال خمس سنوات.
- المهن الفنية الهندسية:
- ترتفع نسبة التوطين في هذه المهن إلى 30% اعتباراً من 23 يوليو 2025.
- يُطبق هذا على جميع منشآت القطاع الخاص التي يعمل بها خمسة موظفين فأكثر في هذه المهن.
أدلة إجرائية وعقوبات للمخالفين
أصدرت الوزارة أدلة إجرائية متكاملة تشرح تفاصيل هذه القرارات وآليات احتساب نسب التوطين. تهدف هذه الأدلة إلى مساعدة أصحاب العمل والمنشآت على فهم كيفية تطبيق السياسات والالتزام بها، مع توضيح العقوبات التي ستُفرض على المنشآت المخالفة.
رؤية 2030 وتمكين الكفاءات الوطنية
تُعد هذه القرارات جزءاً لا يتجزأ من مستهدفات رؤية المملكة 2030، والتي تسعى لخلق سوق عمل متكامل يدعم الكفاءات الوطنية ويفتح أمامها آفاقاً واسعة لتحقيق طموحاتها المهنية. تؤكد الوزارة التزامها بتطوير بيئة عمل مستدامة تعزز من مشاركة السعوديين والسعوديات في مختلف المجالات، نحو بناء اقتصاد وطني متين.
